В Трудовом кодексе появится понятие «временная удаленная работа», сообщает FINMARKET.RU. Представители Общероссийского народного фронта (ОНФ) обратились к министерству труда и социальной защиты РФ с рекомендацией внести поправки в Трудовой кодекс и разрешить штатным сотрудникам время от времени работать удаленно.
ОНФ рекомендует ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ (»Режим рабочего времени") понятие «временная удаленная работа». Такой режим авторы предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: пробок на дорогах, личных обстоятельств и т.д… А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников", — говорится в публикации со ссылкой на соответствующий документ, с которым ознакомилось издание.В статье уточняется, что, согласно Трудовому кодексу, в настоящее время россияне могут выполнять свои рабочие обязанности либо постоянно в офисе, либо дистанционно.В случае принятия предложенных Общероссийским народным фронтом поправок сотрудник получит право проводить часть времени вне своего рабочего места. Пока такие ситуации регулируются лишь устными договоренностями, и это часто приводит к попыткам уволить сотрудника или оформить ему прогул, отмечают опрошенные газетой эксперты.Инициатива фактически легализует уже сложившуюся практику, позволит защитить права работников и одновременно поддержать развитие современных форм занятости в условиях цифровой экономики, что важно для развития нацпроектов «Цифровая экономика» и «Производительность труда и поддержка занятости», полагает член Общественной палаты, руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Сёмин.